Вовчанська районна державна адміністрація

Харківська область

Управління соціального захисту населення Вовчанської РДА інформує

Каталог соціальних послуг

Постанова Кабінету Міністрів України від 25 січня 2018 року №31 "Про встановлення розміру грошової допомоги для компенсації вартості путівок санаторно-курортним закладам і закладам оздоровлення та відпочинку у 2018 році".

Постанова Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 року № 1057 "Про затвердження Порядку проведення психологічної реабілітації учасників антитерористичної операції".

Постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 року № 497 "Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення заходів із психологічної реабілітації учасників антитерористичної операції".

Новини

Щорічно в Україні з 25 листопада по 10 грудня проводиться Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства», яка з 1991 року підтримується міжнародною спільнотою.

Відповідно до закону “Про попередження насильства в сім’ї  насильством в сім’ї є будь-які умисні дії фізичного, сексуального, психологічного чи економічного характеру одного члена сім'ї по відношенню до іншого, якщо ці дії порушують права і свободи члена родини як людини та громадянина, завдають йому моральної шкоди, шкоди його фізичному чи психічному здоров'ю.

Зазвичай існує широко розповсюджений міф, що насильство в родинах — це проблема тільки неблагополучних родин, і майже завжди сімейне насильство пов’язане з пияцтвом і бідністю. Однак за деякими дослідженнями це зовсім не так. Насильство властиве для всіх соціальних груп і не залежить від економічного становища родини в цілому. В Україні проблема домашнього насильства практично не вивчалася. Тільки протягом останнього часу теми насильства у родині стали предметом публічного обговорення. Для того, щоб перемогти реальне зло, його треба зазнати, відкрито обговорити проблему та щукати щляхи виріщення. За даними Інституту соціологічних досліджень, 68 відсотків жінок зазнають знущання в сім’ї, з них чверть «як правило» або «часто» потерпає від побоїв. Кожна десята дівчина зазнає постійного насильства. Причинами ж того, чому жінки не подають скарг у зв’язку з насильством, є тиск суспільних і родинних обставин та бажання зберегти відносини. Культурні та релігійні традиції також присутні серед перещкод, що ускладнюють боротьбу з насильством. Вдосконалення правової оцінки насильства в сім’ї багато в чому залежить від усвідомлення громадськістю та самими жінками того, що насильство в сім’ї є злочином. Особа, яка постраждала від насильства в родині, може звернутися до: - управлінь та відділів у справах сім'ї, молоді та спорту обласних та районних державних адміністрацій; - відповідних підрозділів органів внутрішніх справ — дільничних інспекторів міліції, а якщо це стосується дитини, то до кримінальної міліції у справах дітей; - центрів соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді; - центрів соціально-психологічної допомоги; - центрів медико-соціальної реабілітації жертв насильства в сім'ї; - неурядових організацій, які працюють у сфері запобігання насильству в сім'ї. Слід пам'ятати, що відмова у прийнятті заяви не допускається!

Рецепту на усі випадки життя немає, тому що ситуації можуть бути дуже різними. У людей різні духовно-моральні сили, різні можливості. Те. що один може сам осмислити, зрозуміти і змінити сіпу апію. інший — не в силах. Проте боротися з насиллям просто необхідно для нормального повноцінного життя.

Пам’ятайте - кожна людина народжується вльною та рівною у своїх правах. Ніхто не повинен зазнавати жорстокого поводження.

Розміри штрафів за порушення трудового законодавства з 1 січня 2019 року

Згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата у 2019 році становитиме 4 173 грн. та у погодинному розмірі - 25,13 грн. Збільшаться відповідно і розміри штрафів за порушення законодавства про працю.

За які порушення і в яких розмірах передбачаються штрафи для юридичних та фізичних осіб - підприємців, що використовують найману працю:
1. 125 190 грн (ЗО мінімальних заробітних плат) за порушення:
• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання
роботи повний робочий час
• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ;
2.41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);
3.12 519 грн (З мінімальні заробітні плати) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;
4.41 730 грн (10 мінімальних заробітних плат) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
5. 4 173 грн (1 мінімальна заробітна плата) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.
6. 417 300 грн (100 розмірів мінімальної зарплати) за недопущення до проведення перевірки стосовно оформлення_трудових_відносин та виявлення нелегальних працівників.
Крім того, ст. 41 КпАП передбачено адміністративну відповідальність керівника підприємства - від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Розяснення щодо порядку надання житлових субсидій домогосподарству, до складу якого входять особи, що перебували за кордоном більше 60 днів.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.10.2018 № 841 « Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» внесено зміни до Положення про порядок призначення житлових субсидій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 № 848 ( у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.2018 року № 329)  ( далі Положення), якими надано можливість комісіям приймати рішення щодо призначення житлової субсидії домогосподарству, до складу якого входять особи, що перебувають за кордоном більше 60 днів протягом періоду, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії, якщо такими  особами підтверджено легалізованими в Україні документами набуття страхового стажу в інших країнах, з якими укладено договори про соціальне забезпечення.

Відповідний перелік країн розміщено на веб – сайті Мінсоцполітики у розділі « Міжнародна діяльність» у закладці « Міжнародне співробітництво» за посиланням « Перелік міжнародних договорів».

Відповідно до Розлілу ІІ « Двосторонні міждержавні договори» та розділу ІІІ « Міжурядові договори» зазначеного переліку міжнародних договорів станом на 15.11.2018 чинними є договори про соціальне забезпечення з такими країнами: Болгарія, Естонія, Іспанія, Латвія, Литва, Монголія, Португалія,  Польща, Румунія, Словаччина, Угорщина, Чехія, Азербайджан, Білорусь, Вірменія, В’єтнам, Грузія, Молдова, Росія. Цей перелік може змінюватися.

Організації, які видають документи, що підтверджують набуття страхового стажу особою в інших країнах, визначено у відповідних міжнародних договорах, або Адміністративних договорах до них.

Так, наприклад, відповідно до статті 3 Адміністративного договору від 18.05.2012 до Угоди між Україною  та Республікою Польща про соціальне забезпечення, яка підписана у м. Київ 18.05.2012 і ратифікована Законом України № 458-VII від 05.09.2013 « Про ратифікацію Угоди між Україною та Республікою Польща про соціальне забезпечення» та чинна з 01.01.2014, компетентними установами, які є сторонами обміну інформацією і правомочні надавати підтверджуючі документи набуття особою страхового стажу в  Республіці Польща є Установа соціального страхування – у сфері застосування законодавства про соціальне страхування, за виключенням соціального страхування аграріїв, Каса аграрного соціального страхування – у сфері застосування законодавства про соцільне страхування аграріїв, Воєводські адміністрації праці – з питань допомоги по безробіттю.

Форма довідки, з обов’язковим визначенням терміну дії такої, встановлюється компетентним органом тієї країни в якій вона видається. У цій довідці має зазначатися період набуття особою страхового стажу включно з періодом за який враховуються її доходи, у разі призначення житлової субсидії домогосподарству, до складу якого входить особа.

Відповідний документ має бути  легалізований в Україні.

Існує два способи легалізації документів – апостиль і консульська легалізація.

Апостиль - це штамп з встановленим набором даних і параметрів, який використовується для країн, де поширюється дія Гаазької конвенції. Штамп проставляють у бюро перекладів, яке має право на провадження відповідної діяльності, на лицьовому боці в місці де відсутній текст. У разі, якщо на лицьовому боці немає місця вільного від тексту, тоді проставляють штамп на зворотньому боці, а якщо текст займає всю область з обох сторін – до документа підшивають аркуш, на який проставляють апостиль. Водночас, у таких країнах як Бельгія, Швейцарія, Австрія, Португалія, Франція, Велика Британія, Нідерланди, Італія легалізація документів реалізується нанесенням штампу апостиль двічі – на початку і в кінці документа.

Консульська легалізація – використовуються для країн, де не поширюється дія Гаазької конвенції. Порядок консульської легалізації офіційних документів установлюється Віденською конвенцією « Про консульські зносини» 1963 року, міжнародними договорами та чинним законодавством України.

Серед найголовніших порушень прав людини в сучасному світі актуальним є злочин, який має багато назв - «біле рабство», «торгівля людьми», «контрабанда людьми».

За оцінками експертів щорічно 1-2 млн. людей стають «живим товаром». Наприкінці XX сторіччя з його проявами зіткнулась і Україна.

Економічні проблеми, незадовільний стан ринку праці, значний рівень безробіття і низький рівень життя населення спонукають громадян України шукати роботу за кордоном. Легально щорічно працевлаштовується за кордоном 50-60 тисяч осіб. Але нині майже 4 млн. громадян України працюють за кордоном нелегально. Більшість виїжджають за туристичними чи приватними візами працюють без необхідних документів, дозволів та контрактів, а це робить їх безправними, і стає причиною потрапляння в тенета торгівців людьми. Тому завданням загальнодержавної ваги є боротьба з цим явищем, підтримка і захист українських громадян за кордоном.

Загалом загострення проблеми торгівлі людьми в Україні зумовлене низкою соціально-економічних, правових та організаційних чинників, а саме:

• Низькі заробітки більшої частини населення, загальне зниження життєвого рівня та матеріальна незабезпеченість;

• Нестача робочих місць, безробіття, особливо серед молоді (в першу-чергу жінок);

• Активізація діяльності міжнародних злочинних угрупувань;

• Кбрумпованість представників різних гілок влади. Наша країна плідно працює для запобігання торгівлею людьми. Але ми самі повинні бути уважними та обережними.

Консультації, які можна отримати за телефонами: 0 800 505 501 або 527 (з мобільного) Національна безкоштовна лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів 0800 500 335 Національна «гаряча лінія» з питань запобігання торгівлі людьми

Правила безпечного працевлаштування за кордоном та протидія торгівлі людьми.

До від’їзду

  • Ознайомтесь із наступною інформацією про країну в’їзду: її чинним законодавством; умовами перебування на її території; медичним обслуговуванням (особливо питанням страхування життя і здоров’я від нещасних випадків, що можуть статися під час подорожі); особливостями дорожнього руху (для водіїв); календарем святкових та вихідних днів тощо.
  • Пам’ятайте, що для легальної роботи за кордоном Ви повинні мати: дійсний закордонний паспорт, відповідну робочу візу, трудову угоду (контракт) із закордонним роботодавцем та дозвіл на роботу в країні призначення;
  • Переконайтесь, що трудовий договір складений мовою, яку Ви розумієте, та містить максимально повну інформацію про обов’язки, робочий графік, розмір заробітної платні, медичне й соціальне страхування, відпустку та вихідні дні;
  • Обов’язково переконайтесь, що Ваша робота за кордоном має законний статус. Ще до виїзду Ви маєте отримати дозвіл на роботу  або робочу візу, а не туристичну.
  • Трудова діяльність за туристичною або гостьовою візою є порушенням закону. Як правило, виїхати  за кордон за туристичною чи гостьовою візою і вже за кордоном переоформити її на робочу неможливо;
  • Для отримання робочої візи обов’язково звертайтесь до консульської установи, країни призначення особисто
  • Зазвичай неможливо оформити робочу візу через посередників. Уточніть у відповідному консульстві, чи справді можливо посередництво при оформленні візи та яка вартість цієї послуги;
  • Якщо Ви все ж вирішили скористатися послугами фірми-посередника, перевірте її легальність на веб-сторінці Державної служби зайнятості України http://www.dcz.gov.ua

у розділі «Перелік фірм, які отримали ліцензію на працевлаштування за кордоном;

  • У жодному разі не погоджуйтеся надавати фальшиві документи або неправдиву інформацію під час інтерв’ю зі співробітниками консульства.
  • · Переговори та укладення договору із агенцією з посередництва при працевлаштуванні намагайтесь не вести наодинці з агентом. Запросіть із собою взяти участь у переговорах свою довірену особу ( це може бути хтось із Ваших близьких).
  • Обов’язково ознайомтесь з правами працівників та мігрантів у відповідній країні призначення; у більшості країн встановлені стандарти мінімального рівня оплати праці, максимальної тривалості робочого дня та компенсацій у випадку нещасних випадків на виробництві.
  • Обов’язково запитайте свого закордонного роботодавця про медичне обслуговування та соціальний захист, на які ви можете сподіватись. Пам’ятайте, що роботодавці мають обов’язки по відношенню до своїх працівників.
  • Обов’язково запишіть перелік умов угоди з роботодавцем, щоб до виїзду чітко усвідомити свій зиск від працевлаштування за кордоном та свої обов’язки.
  • Обов’язково запишіть контактну інформацію організацій, які можуть допомогти вам захиститись від зловживань. Цей перелік контактної інформації має включати амбасади\консульства України за кордоном та, якщо можливо, урядові та неурядові організації, які займаються захистом прав мігрантів у відповідній країні призначення. Негайно зв’яжіться зі співробітниками відповідної установи в скрутній ситуації.
  • Зробіть та візьміть із собою копії усіх важливих документів (національного та закордонного паспорту, коду, полісу медичного страхування, візи, договору про роботу\ навчання, тощо).
  • Зберігайте їх у безпечному місці окремо від оригіналів;
  • · Залиште своїм рідним чи близьким копії своїх документів, нещодавно зроблену фотокартку та інформацію про майбутнє місце перебування;
  • Заздалегідь домовтеся з рідними про «кодову фразу», яка стане сигналом, що Ви потрапили в небезпеку;
  • Знайдіть та візьміть із собою контактну інформацію посольства або консульства України та інших організацій, що надають допомогу мігрантам у країні, до якої збираєтесь;
  • Не виїздіть із країни, доки не отримаєте чіткої контактної інформації про місце, де Ви будете працювати та про безпечне й надійне місце проживання. Повідомте рідним та\або друзям про детальне місце свого перебування за кордоном, а також залишіть їм детальну інформацію про Вашого роботодавця. Поділіться цією інформацією щонайменше з трьома рідними та близькими людьми!
  • Довідайтеся, як убезпечити себе від потрапляння до тенет торгівців людьми stoptrafficking.org

Під час перебування в іншій країні

  • Довіряйте свої документи лише уповноваженим посадовим особам (працівникам прикордонної служби, поліції);
  • У жодному разі не залишайте свій паспорт у якості застави та не віддавайте його роботодавцям «для реєстрації» або з інших причин;
  • Зареєструйтеся в українському посольстві\консульстві, якщо плануєте перебувати в країні довше, ніж три місяці;
  • Підтримуйте постійний контакт із родичами та повідомляйте їм про зміну Вашого місця перебування або роботи;

Намагайтеся мати при собі мобільний телефон та кошти на зворотній квиток до дому.

ВІТАЛІЙ МІРОШНИК

голова Вовчанської райдержадміністрації